1.In het geval een ambtenaar op grond van artikel 8:3, lid 4 CAR-UWO en artikel 3:7 van dit statuut boventallig wordt verklaard, is dit de start van een Van Werk Naar Werk-traject (VWNW-traject conform hoofdstuk 10d, paragraaf 5 CAR-UWO). In dit traject wordt de volgende fasering aangebracht:
het VWNW-onderzoek: ambtenaar en de gemeenteonderzoeken samen de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar binnen en buiten de eigen organisatie. Bij dit onderzoek kan een gecertificeerde loopbaanadviseur worden ingeschakeld om de loopbaanmogelijkheden binnen en buiten de organisatie te verkennen. In dit onderzoek wordt tevens de kans van de ambtenaar op de regionale arbeidsmarkt onderzocht. Dit onderzoek moet binnen 1 maand na de start van het VWNW-traject zijn afgerond, maar kan al starten voordat de termijn ingaat. Op basis van het VWNW-onderzoek wordt een VWNW-contract opgesteld;
het VWNW-contract: in het VWNW-contract worden resultaatgerichte doelen geformuleerd en worden voorzieningen vastgelegd die nodig zijn om de ambtenaar te stimuleren om te bewegen en te faciliteren. Het VWNW-contract moet binnen 3 maanden na afronding van het VWNW-onderzoek zijn vastgesteld. In het VWNW-contract worden de afspraken en de daaraan verbonden termijnen vastgelegd. Hierin wordt in ieder geval vastgelegd:
de tijdsduur van professionele begeleiding (maximaal 2 jaar);
het moment waarop wordt besloten elders werkervaring op te doen;
het moment waarop wordt besloten om een opleiding te volgen en het beschikbare budget;
de beperkingen van de ambtenaar;
de tijd die het college de ambtenaar geeft voor sollicitatie en andere activiteiten, gericht op het vinden van een andere baan (tenminste 20% van de omvang van de aanstelling).
Uitvoering van het VWNW-contract: Na ondertekening van het VWNW-contract wordt gestart met de uitvoering van het contract. Elke 3 maanden is er een evaluatie-moment en wordt de voortgang van de uitvoering van de afspraken besproken en schriftelijk vastgelegd. De wederzijds gemaakte afspraken worden gemonitord. In de actieve zoektocht naar een baan, is een rol voor zowel het re-integratieteam als de ambtenaar weggelegd. Inspanningen zijn gericht op het vinden van een passende dan wel geschikte functie. Behalve binnen de organisatie, wordt ook nadrukkelijk gezocht naar een functie buiten de organisatie.
Afronding VWNW-traject en evaluatie: de periode van het VWNW-traject eindigt na 2 jaar of eerder na plaatsing van een VWNW-kandidaat of na ontslag op eigen verzoek of ontslag op andere gronden. Indien de VWNW-kandidaat na 21 maanden na het moment van boventalligverklaring niet is geplaatst in een andere functie binnen of buiten de organisatie, wordt door een gecertificeerd loopbaanadviseur een advies uitgebracht aan de gemeente en ambtenaar over het vervolgtraject. Hierbij worden de schriftelijke evaluatieverslagen zwaarwegend in acht genomen. Dit advies kan betekenen dat de VWNW-termijn afloopt en de ambtenaar in kennis wordt gesteld van het besluit hem op grond van artikel 8:3 CAR-UWO ontslag te verlenen. In dat geval verbindt de gemeente zich om de ambtenaar na het ontslag intensief te blijven begeleiden bij het zoeken naar ander werk. Een andere mogelijkheid kan zijn dat de toezegging van een gemeente, dat binnen een half jaar een andere functie binnen of buiten de sector kan worden gevonden, of voortzetting de kans op een passende functie aantoonbaar vergroot. Het college beslist of het advies wordt overgenomen of niet. In geval van verlenging worden nieuwe afspraken vastgelegd.
Er kunnen zich bijzondere omstandigheden voordoen, die een maatwerkoplossing noodzakelijk maken. Het re-integratieteam adviseert het college over een maatwerkoplossing.
Hoofdstuk 4
Artikel 4:1
Van Werk Naar Werk-traject
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Oisterwijk 2016