**1..** Het college kan aan een medewerker die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen.
**2..** Omstandigheden die aanleiding kunnen zijn voor toekenning van deze toelage zijn:
de medewerker heeft tenminste drie jaar achtereen zeer goed of uitstekend gefunctioneerd
de medewerker verricht tijdelijk (al dan niet bij wijze van proef) een andere functie waaraan een hogere schaal is verbonden
de medewerker verricht, naast zijn hoofdfunctie, tijdelijk werkzaamheden van een hoger niveau, die niet tot zijn hoofdfunctie behoren.
**3..** De toelage wordt toegekend voor maximaal één jaar of voor de duur van de onder lid 2, sub b en c genoemde omstandigheden. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.
**4..** De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris, met dien verstande dat de som van dat salaris en die toelage niet het maximumsalaris van de naast hogere schaal overschrijdt.
**5..** De toelage kan per maand worden toegekend of, in een veelvoud daarvan na afloop van de periode van toekenning, of, indien de periode een kalenderjaar overschrijdt tussentijds in de maand december.
Hoofdstuk
Artikel 8
– Functioneringstoelage (Artikel 3:8 CAR-UWO)
Onderdeel van Regeling beloningsbeleid gemeente Oisterwijk 2016