De werkgever garandeert dat in beginsel geen gedwongen ontslagen plaatsvinden voor de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren, waar tegenover de ambtenaar zich verplicht ook een passende functie te aanvaarden dan wel bereid is een geschikte functie te vervullen. Van dit beginsel kan worden afgeweken indien werkgever alles wat in redelijkheid verwacht mag worden, op basis van dit statuut, heeft ondernomen om gedwongen ontslag te voorkomen.
De werkgever zal in geval van boventalligheid een zo groot mogelijke inspanning leveren om de werkzame werknemers passend dan wel geschikt werk te bieden. Deze inspanning zal gericht zijn op interne plaatsing binnen de gemeente Drimmelen en indien men daarin niet kan slagen buiten de gemeente. Voorwaarde voor deze inspanningsverplichting door de werkgever is de onverkorte medewerking van de betrokken werknemer. Alvorens ander werk wordt aangeboden wordt betrokkene, op grond van het bepaalde in artikel 15:1:10 UWO, door de gemeentesecretaris en/of leidinggevende gehoord. Vervolgens bestaat nog de mogelijkheid het college te verzoeken om de verplichting andere werkzaamheden te verrichten, niet op te leggen.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:2
Werkgelegenheid bij interne organisatiewijziging
Onderdeel van Het Sociaal Statuut Gemeente Drimmelen 2006