1.De IWK is een instrument dat onderdeel uitmaakt van het urenverantwoordingssysteemwaarin de medewerker, waarvoor de standaardregeling geldt, zelf in overleg met zijnafdelingsmanager en collega's binnen de afdeling zijn netto te werken arbeidsduur perjaar inroostert. Daarbij houdt hij rekening met de eisen van bedrijfsvoering, deArbeidstijdenwet en de Wet op de Arbeidsomstandigheden. Deze IWK bestaat uit degeplande netto te werken uren per kwartaal verdeeld over het hele kalenderjaar enafspraken over de feitelijke arbeidsduur per week, de arbeidsduur per dag en de werktijd.
2.Deze arbeidsduur per jaar wordt berekend op basis van de formele arbeidsduur, naaftrek van het vakantierecht, de lokale feestdagen en eventuele verrekening vangekochte of verkochte uren volgens het vastgestelde cafetariamodel.
Individuele medewerkers kunnen aan de afdelingsmanager verzoeken de werkzaamheden uit te voeren volgens een vast rooster binnen de IWK.
De IWK moet zodanig zijn ingevuld dat bij de planning het saldo aan het eind van hetkalenderjaar op "0" uitkomt.
5.Aan het eind van het kalenderjaar mag bij de feitelijk gewerkte uren het saldo opmaximaal de omvang van de formele arbeidsduur per week positief of negatief staan. Datsaldo mag worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.
6.Het meerdere van het positieve saldo als bedoeld in het vijfde lid van dit artikel, wordt per1 januari automatisch gekort.
7.Iedere afdelingsmanager draagt zorg voor voldoende bezetting binnen zijn afdeling (inieder geval tijdens de openingstijden) om een goede voortgang van de werkzaamhedenen de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
8.De afdelingsmanager bepaalt wanneer de medewerker aanwezig is voor het voeren vanwerkoverleg, of het bijwonen van andere bijeenkomsten die bij zijn functie horen.
9.Wijzigingen in de IWK kunnen zowel op verzoek van de medewerker als de afdelingsmanagerplaatsvinden. Als het overleg over de IWK niet tot overeenstemming leidt,besluit het college van Burgemeester en Wethouders. Dit besluit wordt schriftelijkmeegedeeld. In dat geval geldt de bijzondere regeling als bedoeld in artikel 4 van de Werktijdenregeling.
10.De medewerker stemt zijn voornemen om aan- of afwezig te zijn altijd af met zijnafdelingsmanager en de overige medewerkers binnen de afdeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies