**1..** Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
**a..** Voor de medewerker het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.
**b..** Voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
**2..** Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 6 in de schaal waarin de medewerker wordt ingedeeld.
**3..** De ambtenaar komt in aanmerking voor een uitloopschaal, zijnde de salarisschaal een niveau boven de van toepassing zijnde functionele salarisschaal, indien hij/zij naar het oordeel van het College structureel bovenmatig functioneert. Hierbij moet in ieder geval voldaan zijn aan de volgende voorwaarden:
De ambtenaar moet minstens drie jaar het maximum salaris in de op hem van toepassing zijnde functionele salarisschaal genieten.
Er sprake is van een volledige functievervulling.
Indien de ambtenaar het maximum salaris van de uitloopschaal bereikt heeft, kunnen geen andere vaste toelagen meer worden toegekend.
**4..** INSTRUMENTEN VAN FLEXIBELE BELONING
Artikel 7
Werkwijze bij bevordering naar hogere schaal
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Gennep