Op grond van de Wet Arbeid en Zorg heeft de ambtenaar recht op ouderschapsverlof als hij/zij ouder is van of verantwoordelijk is voor een inwonend kind in de leeftijd tot 8 jaar en niet eerder voor dit kind bij een andere werkgever ouderschapsverlof heeft genoten.
Om in aanmerking te komen voor betaald ouderschapsverlof dient de medewerker tenminste een jaar in dienst te zijn bij de gemeente Gennep.
Het aantal uren waarop een medewerker per kind recht heeft is ten hoogste 26 x de arbeidsduur per week. De medewerker heeft maximaal recht op 13 x de arbeidsduur per week aan betaald ouderschapsverlof.
Over de tijd waarin de medewerker betaald ouderschapsverlof geniet zijn de volgende maximale doorbetalingspercentages vastgesteld:
SchaalPercentage loondoorbetaling
1 90%
2 85%
3 80%
4 70%
5 60%
6 en hoger 50%
In overleg met het afdelingshoofd kan het ouderschapsverlof op de volgende manieren worden opgenomen:
Spreiding over 12 maanden (standaard).
Uitsmeren over een langere periode dan 12 maanden.
Het verlof opsplitsen in maximaal 6 gedeelten van minimaal 1 maand.
De medewerker moet het verzoek om ouderschapsverlof tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof indienen en dient voorafgaand aan de ingangsdatum de overeenkomst ouderschapsverlof te ondertekenen.
De medewerker mag tijdens het ouderschapsverlof geen andere betaalde arbeid verrichten.
Als de medewerker verantwoordelijk is voor de verzorging van een tweeling of een meerling, heeft hij recht op betaald ouderschapsverlof voor één kind. Op grond van de Wet Arbeid en Zorg bestaat er voor het tweede kind of de andere kinderen wel recht op onbetaald ouderschapsverlof.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies