In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
a.
medewerker:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:, eerste lid onder a van de CAR/UWO;
b.
werkgever:
de gemeente Rhenen;
c.
reorganisatie:
a.Een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan)
b.een belangrijke wijziging van de organisatiestructuur, niet van tijdelijke aard en met personele gevolgen;
d.
privatisering:
organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
e.
publiekrechtelijke taakoverheveling:
organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
f.
personele gevolgen:
gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken medewerkers;
g.
salaris:
het voor de medewerker geldende bedrag van de aan de medewerker toegekende schaal als bedoeld in de CAR/UWO;
h.
salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
i.
toelage(n):
a.functiegebonden toelage: een toelage die gekoppeld is aan de tot de functie van de medewerker behorende werkzaamheden;
b.persoonsgebonden toelage: een toelage gekoppeld aan het functioneren of de persoonlijke situatie van de medewerker;
j.
bezoldiging:
het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
k.
functie:
het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn functiebeschrijving verricht;
l.
ongewijzigde functie:
een functie die inhoudelijk gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde;
m.
sleutelfunctie:
een functie die, met instemming van de ondernemingsraad, is aangewezen als een gezichts- en resultaatbepalende functie voor de organisatie;
n.
passende functie:
een functie , die een medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Onder persoonlijkheid en omstandigheden kan ondermeer worden verstaan capaciteiten, interesse, ervaring scholing, medische geschiktheid, zwaarte en niveau van de functie, aard en omvang van de functie. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een hoger niveau of maximaal twee niveaus lager zijn dan de oude functie. Een functie van 2 niveaus lager dan de oude functie is alleen mogelijk wanneer er geen andere passende functies voor handen zijn;
o.
uitwisselbare functie
een voor meerdere medewerkers passende functie, waarop het afspiegelingsbeginsel kan worden toegepast;
p.
geschikte functie:
een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de medewerker bereid is te vervullen;
q.
CAR/UWO :
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten;
r.
georganiseerd overleg:
de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR/UWO
s.
ondernemingsraad:
de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden;
t.
sociaal plan:
nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging.
u.
(her)plaatsings-commissie:
de commissie die het college van burgemeester en wethouders adviseert over te nemen (her)plaatsingsbesluiten;
v
toetsingscommissie:
de externecommissie die de gevolgde procedure en het plaatsingsadvies toetst;
w.
flankerende maatregelen:
faciliteiten voor medewerkers die niet (direct) herplaatsbaar zijn;
x.
boventalligheid:
situatie die zich voordoet als een medewerker door reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies