**1..** Als de werkgever het voornemen heeft de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad en de betrokken medewerkers hiervan in een vroeg stadium op de hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De medewerkers en de ondernemingsraad worden zoveel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, wanneer mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het georganiseerd overleg.
HOOFDSTUK 2
Artikel 2:1
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Rhenen 2016