**1..** De werkgever hanteert, bij het nemen van besluiten ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, met inachtneming van het bepaalde in artikel 3.4 van dit sociaal statuut de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker met een vast dienstverband wordt eerst herplaatst op basis van de volgende uitgangspunten:
de medewerker blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen;
de medewerker wordt overgeplaatst naar een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt, wanneer niet plaatsbaar als bedoeld onder 1, 2 en 3, al dan niet bovenformatief tijdelijk tewerkgesteld binnen de gemeentelijke organisatie;
vervolgens worden de medewerkers met een tijdelijk dienstverband herplaatst op basis van de volgende uitgangspunten:
de medewerker blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen;
de medewerker wordt overgeplaatst naar een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt overgeplaatst naar een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
de medewerker wordt, wanneer niet plaatsbaar als bedoeld onder 1, 2 en 3, al dan niet bovenformatief tijdelijk tewerkgesteld binnen de gemeentelijke organisatie.
**2..** Herplaatsingsbesluiten als bedoeld in het eerste lid, sub a en sub b, onderdelen 2 en 3 worden genomen met inachtneming van de herplaatsingsprocedure, zoals beschreven in hoofdstuk 4 van dit sociaal statuut.
HOOFDSTUK 3
Artikel 3:5
Voorkeursvolgorde bij herplaatsing
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Rhenen 2016