**1..** De plaatsingscommissie heeft tot taak aan burgemeester en wethouders advies uit te brengen over de plaatsing van de medewerkers. De plaatsingscommissie stelt hiervoor een plaatsingsplan op. De commissie adviseert schriftelijk en gemotiveerd.
**2..** Aan de plaatsingscommissie wordt in verband met de uitoefening van haar taak in elk geval ter hand gesteld:
het belangstellingsregistratieformulier;
gegevens met betrekking tot de huidige salarisschaal, scholing en ervaring van de medewerker;
het organisatieplan en functieboek.
**3..** De plaatsingscommissie heeft de bevoegdheid:
medewerkers te horen;
informanten te horen;
alle voor de plaatsing van belang zijnde stukken in te zien;
medewerkers te vragen mee te werken aan de nodig geachte geschiktheidonderzoeken.
**4..** De plaatsingscommissie heeft de plicht:
medewerkers, die te kennen gegeven hebben gehoord te willen worden, te horen;
informanten te horen wanneer de betrokken medewerkers daarom verzoeken;
medewerkers te horen van wie het voornemen bestaat de werkgever te adviseren betrokkene buiten hun voorkeursfunctie te plaatsen;
**5..** De plaatsingscommissie informeert de medewerker dat zij van plan is inlichtingen in te winnen over zijn functioneren.
HOOFDSTUK 4
Artikel 4:2
Taken en bevoegdheden plaatsingscommissie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Rhenen 2016