Voor de vwnw -kandidaat van wie redelijkerwijs kan worden aangenomen dat hij geen reëel perspectief heeft op de arbeidsmarkt, volgt na 21 maanden vanaf de start van het vwnw -traject een onderzoek om de arbeidsinzet te kunnen bepalen, onder gelijktijdig besluit tot eervol ontslag wegens reorganisatie als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR/UWO, met als ontslagdatum de dag na het verstrijken van de vwnw -termijn. Wanneer na die 24 maanden is gebleken, dat geen structurele oplossing als bedoeld in de artikelen 7:1, 7:2, 7:3, 7:4 en 7:5 van dit sociaal statuut kan worden gevonden, wordt het ontslag dat dan al is aangezegd geëffectueerd. Wanneer na een verlenging van het vwnw -contract conform artikel 10d:22 CAR/UWO geen werk is gevonden, dan treedt eenzelfde procedure in werking. De voorzieningen bij werkloosheid als bedoeld in hoofdstuk 10d van de CAR/UWO zijn van toepassing.
HOOFDSTUK 5
Artikel 5:5
Eervol ontslag wegens reorganisatie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Rhenen 2016