Art. 5 Beleidsregel salaris en toelagen 2016

1.. In de volgende gevallen is het mogelijk een medewerker in een lagere salarisschaal in te passen zonder voorafgaand ontslag: als er sprake is van wilsovereenstemming; bij vrijwillig solliciteren van de medewerker naar een functie met een lagere salarisschaal; bij teruggang naar een functie met een lagere salarisschaal nadat er tijdelijk een functie met een hogere salarisschaal is vervuld; als een medewerker om welke redenen dan ook vrijwillig een stapje terug wil doen in dezelfde functie en daarvoor onder aanpassing van zijn salaris een aantal zwaardere taken wil afstoten; als, na het doorlopen en monitoren van een verbetertraject, sprake is van blijvend onvoldoende functioneren de medewerker, na zorgvuldig overleg en op basis van een gemotiveerd besluit wordt overgeplaatst in een functie met een lagere salarisschaal; bij een overplaatsing op medische gronden in het kader van de WIA. 2.. Als er, op het moment van solliciteren, sprake is van het vervallen van de eigen functie binnen een jaar, zal het salaris niet in de lagere salarisschaal worden aangepast.

Lager salaris

Rechtspraak bij dit artikel