**1..** De werving en selectie binnen de gemeente Den Helder is gebaseerd op de volgende
uitgangspunten:
een eerlijke kans op aanstelling voor de sollicitant (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; de gemeente bepaalt haar keuze op basis van geschiktheid voor de functie);
de sollicitant wordt deugdelijk en volledig geïnformeerd over de procedure, over de inhoud van de vacante functie en over de plaats daarvan in de organisatie;
van de sollicitant wordt slechts die informatie gevraagd, die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid van de functie;
de sollicitant verschaft de gemeente die informatie, die deze nodig heeft om een waar en getrouw beeld te krijgen van de geschiktheid van de sollicitant voor de vacante functie;
de van de sollicitant verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld;
ook in andere opzichten wordt de privacy van de sollicitant gerespecteerd;
de sollicitant en de gemeente zijn zich er van bewust dat beschikbare informatie van open bronnen, zoals internet en informatie verkregen van derden, niet altijd betrouwbaar is;
op een door de sollicitant ingediende klacht over onzorgvuldige, onbillijke of onjuiste behandeling wordt door de gemeente schriftelijk gereageerd.
**2..** Het is van belang dat de sollicitant duidelijkheid heeft over de te volgen sollicitatieprocedure. Dit betekent dat indien afgeweken wordt van de eenmaal gekozen procedure, de gemeente dit aan de sollicitant meedeelt en toelicht. De sollicitant kan, indien daartoe aanleiding bestaat, om een afwijking van de procedure verzoeken.
Artikel 1
Uitgangspunten van de werving & selectie
Onderdeel van Regeling werving en selectie gemeente Den Helder