De formele arbeidsduur per week bedraagt, bij een volledige betrekking, op jaarbasis gemiddeld 36 uur. Dit geldt ook voor de ambtenaar die door het vervullen van meerdere deeltijdbetrekkingen feitelijk een volledige betrekking vervult bij de gemeente Ede.
De feitelijke arbeidsduur bedraagt, bij een volledige betrekking, op jaarbasis gemiddeld 40 uur per week en bestaat uit 5 werkdagen van 8 uur.
Voor het verschil tussen de in lid 1 en lid 2 bedoelde arbeidsduur heeft de ambtenaar recht op compensatieuren.
Van de in lid 3 bedoelde uren wordt door het college, na instemming van de ondernemingsraad, per kalenderjaar maximaal 80 uren aangewezen, waardoor op maximaal 10 werkdagen per jaar collectieve sluiting van de dienst kan plaatsvinden. Hiervan kan worden afgeweken indien in een kalenderjaar in alle redelijkheid geen 10 brugdagen kunnen worden aangewezen. Inroostering van deze collectieve sluitingsdagen vindt plaats rondom de Kerstdagen en de jaarwisseling.
De resterende compensatieuren worden op de verlofkaart bijgeschreven. Voor het opnemen van deze compensatieuren gelden dezelfde regels als voor het opnemen van de gewone verlofuren.
Compensatieuren vervallen aan het einde van het kalenderjaar waarin deze worden opgebouwd.
Gehele of gedeeltelijke verhindering wegens ziekte om de betrekking te vervullen schort de opbouw van compensatieuren op vanaf het moment dat de ziekte een aaneengesloten periode van 6 weken heeft geduurd tot het moment waarop de werkzaamheden volledig worden hervat. Een opnieuw ingetreden verhindering tot het geheel of gedeeltelijk vervullen van de betrekking wegens ziekte wordt voor het bepalen van de in dit lid bedoelde periode van 6 weken als een voortzetting van de vorige verhindering beschouwd, tenzij die verhindering zich voordoet nadat tenminste 2 weken zijn verstreken sedert de ambtenaar zijn betrekking volledig heeft hervat.
Gehele of gedeeltelijke afwezigheid wegens buitengewoon verlof langer dan 5 aaneengesloten werkdagen schort de opbouw van compensatieuren op vanaf het moment waarop het buitengewoon verlof een aanvang neemt tot het moment waarop de werkzaamheden weer volledig worden hervat.
De ambtenaar die tijdens één of meerdere perioden van collectieve sluiting geheel of gedeeltelijk wegens ziekte zijn werkzaamheden niet kan verrichten, heeft geen aanspraak op vervangende compensatieuren. De ambtenaar die tijdens één of meerdere perioden van collectieve sluiting aanspraak kan maken op buitengewoon verlof zoals bedoeld in de artikelen 6:4:1 en 6:4:1a, heeft geen aanspraak op vervangende compensatieuren.
De ambtenaar, die om redenen van dienstbelang moet werken op dagen/uren waarop collectieve sluiting plaats vindt, heeft recht op compensatie van die dagen/uren in tijd. Hierbij wordt voor één uur arbeid één uur in tijd gecompenseerd.
De ambtenaar in één of meerdere deeltijdfuncties heeft een zodanige arbeidsduur dat hij (naar rato) compensatieuren verwerft. Dit geldt ook voor de ambtenaar die een volledige functie omzet in een deeltijdfunctie bij de gemeente Ede.
Op verzoek van de ambtenaar kan het college wanneer het dienstbelang zich daartegen niet verzet, afwijken van de basiswerktijdenregeling.
Bij het maken van afspraken over afwijkingen van de basiswerktijdenregeling, wordt er rekening mee gehouden dat die afspraken niet mogen resulteren in een beduidende verhoging van de werkdruk.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies