De bedrijfshulpverleners ontvangen, ongeacht hun aanstellingsomvang, voor hun activiteiten een vergoeding op basis van een door het bevoegd gezag vastgestelde regeling.
De vergoeding bestaat uit een vaste toelage per jaar en een uurvergoeding voor BHV-activiteiten die worden gehouden buiten de voor de betreffende BHV-er vastgestelde werktijd.
Om voor de jaarlijkse toelage in aanmerking te komen dient de bedrijfshulpverlener te voldoen aan de in artikel 23:1:1:4, lid 2 genoemde criteria.
Wanneer de bedrijfshulpverlener niet in de gelegenheid is om aan (één van) de in artikel 23:1:1:4 lid 2 genoemde criteria te voldoen, vindt er een bespreking plaats tussen de bedrijfshulpverlener, (de ploegleider), het Hoofd BHV en de adviseur P&O van de sector waar de bedrijfshulpverlener werkt. De vergoeding wordt per situatie besproken en vastgesteld.
Wanneer aan het eind van het lesseizoen het oordeel is dat de bedrijfshulpverlener niet voldoet aan de eis van voldoende opleiding genoemd in artikel 23:1:1:4 lid 2 en daardoor zijn bevoegdheid verliest, wordt hem de toelage van aspirant hulpverlener toegekend tot het moment dat de bedrijfshulpverlener weer in het bezit is van zijn bevoegdheid.
Het Hoofd BHV doet jaarlijks in de maand juni aan het bevoegd gezag voorstellen betreffende de in dit artikel genoemde vergoedingen.
Indien de bedrijfshulpverlener tien achtereenvolgende jaren lid is van de BHV ontvangt hij naast de zilveren speld van de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfshulpverlening een gratificatie.
Op de bedrijfshulpverlener, die tijdens de opleiding, oefeningen of daadwerkelijk optreden als BHV'er een ongeval overkomt, is voor wat betreft de financiële gevolgen daarvan hoofdstuk 7 van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling/Uitwerkingsregeling voor de gemeente Ede van toepassing
Door of namens het Hoofd BHV dient een proces-verbaal van het ongeval te worden opgesteld
Schade aan kleding en uitrusting, welke bij de in artikel 23:1:1:3 en 23:1:1:4 genoemde activiteiten buiten de schuld van de deelnemer mocht ontstaan, wordt met toepassing van artikel 15:1:23 van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling/Uitwerkingsregeling voor de gemeente Ede vergoed.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies