Over een organisatiewijziging met personele gevolgen wordt voordat een definitief besluit wordt genomen in het Georganiseerd Overleg overlegd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt.
Het Georganiseerd Overleg kan tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Na afronding van de organisatiewijziging stelt de werkgever een rapportage op. In deze rapportage wordt inzichtelijk gemaakt wat de gevolgen zijn voor de ambtenaren die bij de organisatiewijziging zijn betrokken. Deze rapportage wordt toegezonden aan de ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies