Het voor zover mogelijk bieden van een werkgarantie aan de ambtenaar, hetzij binnen, hetzij buiten de gemeentelijke organisatie.
Wanneer geen passende functie voorhanden is wordt zo mogelijk tenminste eenmaal doch ten hoogste driemaal een geschikt geachte functie aangeboden.
Het faciliteren van het herplaatsingsproces van de ambtenaren.
Het zorgdragen voor adequate coaching en/of begeleiding van ambtenaren bij het reorganisatieproces.
Het garanderen van het recht op behoud van het salaris en het salarisperspectief van de ambtenaar.
Voorzover aan de ambtenaar een persoonlijke toelage is toegekend, wordt deze toelage gegarandeerd. Indien na herplaatsing sprake is van inschaling in een hogere salarisschaal, dan wordt de toelage bij inpassing geincorporeerd.
Voorzover aan de ambtenaar een functionele toelage is toegekend waarop na herplaatsing geen aanspraak meer gemaakt kan worden, dan wordt deze afgebouwd conform de daarvoor geldende bepalingen in de CAR/UWR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies