Het overtreden van deze regeling kan voor de door de werkgever aangestelde medewerker de in hoofdstuk 16 van de CAR/UWO bedoelde rechtspositionele consequenties hebben.
Het overtreden van deze regeling kan voor de door de werkgever niet-aangestelde medewerker resulteren in:
het door de werkgever treffen van maatregelen ten behoeve van het op de medewerker verhalen van schade die door de gepleegde overtreding door de werkgever is geleden;
het (op staande voet) beëindigen van de verhouding op basis waarvan de medewerker werkzaamheden voor de werkgever verricht;
een combinatie van de onder a en b genoemde maatregelen.
Hoofdstuk V
Artikel 7
Artikel 7
Onderdeel van Regeling gebruik ICT middelen en informatie van de werkgever Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid