**1..** Er is een waarderingscommissie, bestaande uit:
gemeentesecretaris, tevens voorzitter;
twee sectorhoofden;
drie vertegenwoordigers van het personeel aan te wijzen door
de medezeggenschapscommissie;
De waarderingscommissie kan haar werkwijze vastleggen in een
reglement.
De waarderingscommissie adviseert het bestuursorgaan over de
toepassing van de secundaire factoren (met name leidinggeven,
handelingsvrijheid, keuzemogelijkheden en zelfstandigheid), de
rangorde, de conversietabel en de graderingsrapporten.
**2..** Voor ieder lid wordt, ingeval van langdurige afwezigheid, een
plaatsvervanger aangewezen, te weten voor de in lid 1 onder a en b
genoemde leden de in de normale dienstuitoefening aangewezen
vervangers en voor de onder c genoemde leden de door de
medezeggenschapscommissie aangewezen vervangers.
**3..** Aan de waarderingscommissie kan een door de gemeentesecretaris
aangewezen ambtenaar als secretaris worden toegevoegd.
**4..** De senior-medewerker Personeelszaken kan de vergaderingen van de
waarderingscommissie als adviseur bijwonen.
**5..** De vergaderingen van de waarderingscommissie zijn niet openbaar. De
leden, de secretaris en de adviseurs zijn verplicht tot
geheimhouding van hetgeen hen uit de stukken of beraadslagingen
bekend is geworden.
**6..** De functiedeskundige vervaardigt aan de hand van de vastgestelde
formatieplaatsbeschrijving een concept-waarderingsadvies voor de
waarderingscommissie.
De functiedeskundige woont de vergaderingen van de
waarderingscommissie als adviseur bij.
**7..** Het verslag van de commissievergadering, waarin indien het advies
niet unaniem is ook de minderheidsstandpunten zijn verwoord, alsmede
in voorkomende gevallen een afwijkende mening van de
functiedeskundige, wordt aan het bestuursorgaan gezonden.
AFDELING III.
Artikel 6.
Waarderingscommissie
Onderdeel van Regeling functiewaardering formatieplaatsen