**1..** Deze regeling is van toepassing op de medewerker als bedoeld in artikel 1, lid 2 en heeft betrekking op kinderopvang voor een deelnemer die;
als alleenstaande één of meer kinderen verzorgt, of
met huwelijks- of relatiepartner één of meer kinderen verzorgt en wiens huwelijks- of relatiepartner werkzaam is of een opleiding volgt (voor zover deze gerelateerd is aan het arbeidsproces), dan wel wegens langdurige ziekte de verzorging van de kinderen niet op zich kan nemen. In het geval van langdurige ziekte is een medische verklaring vereist.
**2..** Gebruik van de regeling kinderopvang kan alleen indien zowel de deelnemer als zijn/haar partner gelijktijdig werkzaam zijn. Voor deze dagen kan vergoeding voor kinderopvang worden aangevraagd. Voor éénoudergezinnen geldt dit voor de dagdelen waarop men werkt.
**3..** Wanneer op overlappende dagdelen ouderschapsverlof wordt genoten, worden voor die dagdelen niet gelijktijdig kinderopvangfaciliteiten geboden.
**4..** De opvang wordt geregeld voor wettige, adoptie- en stiefkinderen tot en met de leeftijd van 12 jaar, waarvoor de medewerker zorgplicht heeft.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies