**1..** Het gebruik door deelnemers aan de Regeling Kinderopvang eindigt:
wanneer de deelnemer uit dienst gaat bij de werkgever;
wanneer het kind de 13-jarige leeftijd bereikt;
automatisch in geval van overlijden van het kind;
in geval van opzegging door de deelnemer en/of werkgever.
**2..** Opzegging (in geval van 1a, 1b, 1d) dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden. Ingeval een deelnemer niet of niet tijdig verzoekt om de opvang te beëindigen en de overeenkomst met de kinderopvangorganisatie daardoor niet tijdig kan worden beëindigd, verstrekt de werkgever geen tegemoetkoming. Dit ongeacht of de deelnemer nog feitelijk gebruik maakt van de opvangplaats.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies