**1..** Er wordt een sollicitatiecommissie gevormd, welke bestaat uit drie leden van de adviesraad. De ambtelijk secretaris ondersteunt en adviseert deze sollicitatiecommissie bij haar werkzaamheden.
**2..** De werving van de leden van de werkgroepen en de voorzitter van de adviesraad vindt plaats via een sollicitatieprocedure, waarbij wordt gewerkt met profielschetsen, opgesteld door de leden van de adviesraad. De werving van de leden van de werkgroepen en de voorzitter worden bekendgemaakt in de lokale media en in media die gericht zijn op en bekend zijn bij de onderscheiden cliëntgroeperingen.
**3..** Het samenstellen van de sollicitatiecommissie en het opstellen en uitvoeren van de sollicitatieprocedure wordt met de hoogst mogelijke zorgvuldigheid gedaan.
**4..** Het college benoemt de voorzitter van de adviesraad en de leden van de werkgroepen op voordracht van de sollicitatiecommissie.
**5..** [Vervallen].
**6..** [Vervallen].
**7..** De leden van de werkgroepen en de voorzitter van de adviesraad worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. Benoemingen kunnen één keer aansluitend op de eerste termijn met eenzelfde periode van maximaal 4 jaar worden verlengd. Na de maximale zittingsduur van acht jaar is een lid van de werkgroep en de voorzitter van de adviesraden niet opnieuw benoembaar.
**8..** Voor het in stand houden en versterken van de in de werkgroepen opgedane ervaring en kennis, streven de werkgroepen naar het gefaseerd aftreden en (her)benoemen van de leden en hanteren daartoe een rooster. Het rooster van aftreden wordt geregeld in het huishoudelijk reglement.
**9..** Het lidmaatschap van leden van de werkgroepen eindigt:
op eigen verzoek;
door het verstrijken van de periode waarvoor men is benoemd, behoudens herbenoeming;
doordat niet meer wordt voldaan aan de voorwaarden genoemd in artikel 3, derde en vierde lid;
op voordracht van minimaal 2/3e van het totaal aantal leden en de voorzitter van de adviesraad op grond van handelen of nalaten van het betreffende lid van een werkgroep, waardoor voortzetting als lid van de werkgroep ongewenst wordt geacht;
als een lid van een werkgroep meer dan een half jaar aaneengesloten verzuimt.
De adviesraad draagt leden van werkgroepen aan het college voor ontslag voor. Het college neemt een besluit over het ontslag van leden.
**10..** Wanneer een lid van een werkgroep om geldige redenen langdurig moet verzuimen, maar maximaal een half jaar, kan de adviesraad een tijdelijk plaatsvervangend lid voordragen, welke door het college wordt benoemd.
**11..** Het voorzitterschap eindigt:
op eigen verzoek;
door het verstrijken van de periode waarvoor de voorzitter van de adviesraad is benoemd, behoudens herbenoeming;
doordat niet meer wordt voldaan de voorwaarden genoemd in artikel 4;
op voordracht van minimaal 2/3e van het totaal aantal leden van de adviesraad op grond van handelen of nalaten van de voorzitter van de adviesraad, waardoor voortzetting van het voorzitterschap van de adviesraad ongewenst wordt geacht;
als de voorzitter van de adviesraad op jaarbasis meer dan de helft van het aantal bijeenkomsten van de adviesraad verzuimt;
als de voorzitter van de adviesraad meer dan een halfjaar aaneengesloten verzuimt.
De vicevoorzitter van de adviesraad draagt de voorzitter van de adviesraad aan het college voor ontslag voor. Het college neemt een besluit over het ontslag van de voorzitter van de adviesraad.
Artikel 6.
Voordracht benoeming en zittingsduur
Onderdeel van Verordening Adviesraad Sociaal Domein gemeente Coevorden