Art. B. Regeling generatiepact gemeente Lopik 2016

1.. De medewerker die 60 of 62 jaar wordt, kan een aanvraag indienen voor de regeling. In goed overleg met de leidinggevende wordt de ingangsdatum bepaald. Daarna wordt een besluit genomen. 2.. Een verzoek om gebruik te mogen maken van de regeling wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten. Van zo’n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. 3.. De regeling gaat altijd in op de eerste dag van een kalendermaand. 4.. Het minimum aantal te werken uren op basis van het generatiepact is 18 uur per week. 5.. Voor de medewerkers van wie de aanvraag is gehonoreerd geldt dat zij tot het moment waarop zij de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, op basis van deze regeling korter kunnen werken. 6.. Het buitengewoon verlof dat op basis van deze regeling is verleend, bindt zowel de werkgever als de werknemer. Na besluit tot deelname aan het generatiepact is het niet mogelijk weer terug te gaan naar de oorspronkelijke aanstellingsuren. Ook urenuitbreiding op andere grond is niet mogelijk. 7.. Bij deelname aan het generatiepact is het verkopen van verlofuren zoals bedoeld in hoofdstuk 4a lid 1 van de Car/uwo niet toegestaan. 8.. De feitelijke werktijden worden vastgesteld in overleg tussen de medewerker en de leidinggevende. 9.. Gratificaties in verband met ambtsjubilea en bijzondere beloningen op basis van hoofdstuk 3 van de Car/Uwo worden naar evenredigheid verlaagd. 10.. De medewerker kan gebruik maken van keuzepensioen van het ABP. Daarbij zijn twee varianten mogelijk. Door de inzet van keuzepensioen kan het salaris worden aangevuld. Ook kan de medewerker volledig stoppen met werken, waarbij de Regeling generatiepact wordt gecombineerd met het keuzepensioen.

Afspraken

Rechtspraak bij dit artikel