De werkgever hanteert, bij het nemen van plaatsingbesluiten ten aanzien van de medewerkers die betrokken zijn bij de organisatiewijziging, de volgende voorkeursvolgorde:
de medewerker blijft zijn eigen, ongewijzigde functie vervullen in de organisatie;
de medewerker wordt geplaatst in een passende functie in de organisatie;
de medewerker wordt geplaatst in een geschikte functie in de organisatie.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:2
Voorkeursvolgorde bij plaatsing
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017