Als de rechtstreekse verantwoordelijkheid voor de uitvoering van bepaalde taken niet meer wordt ondergebracht in de organisatie, kan dit resulteren in een besluit tot taakbeëindiging zonder meer, of tot privatisering. Van privatisering is sprake bij juridische overdracht van een taak, een dienst of dienstonderdeel aan een bestaande of nieuwe privaatrechtelijke rechtspersoon. Privatisering impliceert onder meer:
taken en personeel van het organisatieonderdeel gaan over naar een private rechtspersoon en worden vervolgens beheerst door regels van het privaatrecht;
de relatie van de werkgever met de geprivatiseerde organisatie wordt uitsluitend geregeld door middel van subsidieverstrekking of contracten;
voor het privaatrechtelijk handelen van de geprivatiseerde organisatie is de werkgever niet aansprakelijk;
tekorten of overschotten in de exploitatie van de geprivatiseerde organisatie hebben geen direct effect op de exploitatie van de werkgever;
de geprivatiseerde organisatie is zelf verantwoordelijk voor de eigen bedrijfsvoering;
bij financiële tegenvallers bij een geprivatiseerde organisatie, waarmee de werkgever een subsidierelatie heeft, vindt geen vanzelfsprekende compensatie plaats met middelen van de werkgever;
het eventueel beschikbaar stellen van aanvullende subsidiemiddelen is een zaak die gereguleerd wordt door de regelgeving inzake subsidieverstrekking;
ook een eventuele vermindering of stopzetting van de subsidiëring wordt gereguleerd door de regelgeving inzake subsidieverstrekking.
Het soort rechtspersoon (stichting, vereniging, vennootschap) waaraan wordt overgedragen is voor de toepassing van dit sociaal plan niet van belang. Wel van belang is de relatie die de organisatie daarmee in de toekomst onderhoudt (subsidie, contract, zeggenschap via bestuur of aandelen), gezien de consequenties daarvan voor wat betreft de toepasselijke regelgeving.
Hoofdstuk 4
Artikel 4:2
Definitie privatisering
Onderdeel van Regionaal Sociaal Plan Drechtsteden / Zuid Holland Zuid 2013 - 2017