**1..** Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015
zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze
zijn toegekend.
**2..** Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s wordt uitgezonderd
van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van het IKB,
tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de vakbonden anders
wordt besloten.
**3..** Lokale financiële arbeidsvoorwaarden1Bruto blijft bruto, netto blijft netto. die op al het personeel binnen een gemeente worden toegepast
op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het
personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende
personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage
overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.
**4..** Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en
dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1
januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van
het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante
factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald:
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor
toelagen/vergoedingen
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou
ontvangen volgens de nieuwe systematiek.
Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel
2.
**5..** Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage
overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de
loonontwikkelingen.
**6..** Er zijn geen anticumulatiebepalingen.
**7..** Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer
per jaar wordt uitbetaald in de maand december.
**8..** De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis
zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een
eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.
**9..** Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan
wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.
**10..** Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de
toelage overgangsrecht H3 naar rato.
**11..** Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen
effect.
**12..** Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling
in termijnen gemaakt worden.
**13..** Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31
december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de
ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe
artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de
lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben
op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was
vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de
lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om
de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de
ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de
overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:26a
Overgangsrecht hoofdstuk 3 per 1 januari 2016
Onderdeel van Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) 2016 gemeente Borger-Odoorn