**1..** Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid,
wordt een opzegtermijn in acht genomen:
van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft geduurd;
van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch korter
dan twaalf maanden, heeft geduurd;
van één maand, indien de tijdelijke aanstelling
respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de
opzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft
geduurd.
**2..** Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn
mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van zijn
salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Hoofdstuk 8
Artikel 8:12:2
Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding voor onbepaalde tijd
Onderdeel van Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) 2016 gemeente Borger-Odoorn