**1..** Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie
wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte
mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
**2..** Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden
indien:
er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte gedurende een periode van 36
maanden;
het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de
ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op
te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
**3..** Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is
van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de
claimbeoordeling op grond van de WIA en de resultaten van een
mogelijke herbeoordeling.
**4..** Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake
is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan
de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld.
Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de
eerste ziektedag.
**5..** Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen.
**6..** Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
vijfde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van
UWV betrekken.
**7..** Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde
tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de
vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand
aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in
aanmerking genomen.
**8..** Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde
tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens
ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van
minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan
en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit
geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit
dezelfde oorzaak.
**9..** De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel
a, wordt verlengd
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende
lid, van de WIA heeft vastgesteld.
**10..** Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende
arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig
is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid
op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn
van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel
7:16 overeenkomstig toegepast.
Hoofdstuk 8
Artikel 8:5
Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Onderdeel van Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) 2016 gemeente Borger-Odoorn