**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, die na de herplaatsingsprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
flankerende maatregelen.
**2..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling. De bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringsregeling van de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling, hoofdstuk 10a, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Dronten 2007