**1..** Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is
hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in verband met
zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden
opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten
gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden geacht.
**2..** Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt,
is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als
werkzoekende te doen inschrijven op de eerste werkdag, volgende op
die waarop het ontslag ingaat, dan wel het recht op wachtgeld
ontstaat.
**3..** De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf
houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat
houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet
heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van
arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het
oordeel van het college vergelijkbaar is met het arbeidsbureau.
**4..** Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven
verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van
betrokkenen die de leeftijd van 55 jaar nog niet hebben
bereikt.
**5..** De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is voorts
verplicht zich te gedragen naar de voorschriften die hem door het
college in het algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven,
strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron van
inkomsten.
**6..** De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen
vinden overeenkomstige toepassing voor de ambtenaar zodra hem
ontslag op grond van artikel 8:4 van deze regeling is verleend, dan
wel het voornemen tot zodanig ontslag hem schriftelijk is
medegedeeld.
**7..** Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht er
in toe te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het college
daarvoor in aanmerking komen alle voor de uitvoering van deze
regeling noodzakelijke inlichtingen geven.
Hoofdstuk 10
Artikel 10:12
Verplichtingen
Onderdeel van Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst