**1..** Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een WGA- uitkering;
arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht
bestaat op een IVA- uitkering.
**2..** Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan
gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
**3..** Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden
indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte gedurende een periode van 24 maanden.
**4..** Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is
van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de
claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een mogelijke
herbeoordeling.
**5..** Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een
ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze
melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de eerste
ziektedag.
**6..** Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest
recente WIA-beschikking zijn genomen.
**7..** Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het
zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen
overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van
UWV betrekken.
**8..** Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24
maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de
functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het
zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in
aanmerking genomen.
**9..** Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24
maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte
samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan
vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en
aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof
wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs
niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
**10..** De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt
verlengd:
met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in
artikel 24, eerste lid, van de WIA
en
met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de
WIA heeft vastgesteld.
Hoofdstuk 8
Artikel 8:4
Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid
Onderdeel van Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst