**1..** De werkgeverscommissie oefent het werkgeverschap uit ten aanzien van de griffie zoals dat door de Raad bij besluit van 3-6-2015 aan haar is gedelegeerd.
Aan de commissie zijn de bevoegdheden gedelegeerd die rechtstreeks voortvloeien uit de Ambtenarenwet, de op deze wet gebaseerde en door de Raad vastgestelde rechtspositionele voorschriften en de artikelen 107a eerste lid, 107b Gemeentewet en het doen van voorstellen tot het vaststellen en wijzigen van de arbeidsvoorwaardenregeling m.b.t. de griffie.
Naast het nemen van personele besluiten (muv besluiten over benoeming, schorsing en ontslag alsmede vaststelling instructie griffier) buigt deze commissie zich bijvoorbeeld ook over het te voeren HRM-beleid, integriteitsbeleid (o.a. gedragscode, ambtseed, vertrouwenspersoon) en bereidt zij de voorstellen aan de Raad voor die voortvloeien uit het werkgeverschap. Andere voorbeelden die horen tot de werkgeverstaak zijn het voeren van overleg met de griffie over de voortgang van de werkzaamheden van de griffie, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken met het griffiepersoneel en het bespreken van voorstellen over de inrichting / bezetting / werktijden / vakantie / verlof van de griffie.
**2..** Tot de bevoegdheid van de werkgeverscommissie behoren ook de voorbereiding en uitvoering van de overige tot het werkgeverschap van de Raad behorende besluiten en regelingen.
**3..** De werkgeverscommissie fungeert als klankbord van de griffie.
Artikel 1.
Taken en bevoegdheden werkgeverscommissie
Onderdeel van Verordening werkgeverscommissie griffie Meerssen 2016