De 80-90-100 variant (vanaf 60 jaar):
Dit houdt in dat de medewerker die 60 jaar of ouder is, 80% van zijn oorspronkelijke werktijd gaat werken, hiervoor 90% salaris krijgt doorbetaald en over 100% van het salaris pensioenopbouw heeft. De 20% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
De 50-70-100 variant (vanaf 63 jaar):
Dit houdt in dat de medewerker die 63 jaar of ouder is, 50% van zijn oorspronkelijke werktijd gaat werken, hiervoor 70% salaris krijgt doorbetaald en over 100% van het salaris pensioenopbouw heeft. De 50% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
Een combinatie van beide varianten:
De medewerker gaat eerst werken volgens de variant uit het eerste lid en vanaf de 1ste van de maand waarop hij 63ste is geworden volgens de variant van het tweede lid. De keuze hiervoor dient direct bij de aanvraag bekend gemaakt te worden.
Bij gebruikmaking van ABP Keuzepensioen, wordt de pensioengrondslag evenredig verlaagd conform de fiscale regels daarvoor, de opties worden dan 80-90-90 of 50-70-70.
Artikel 3
Welke keuzemogelijkheden zijn er?
Onderdeel van Regeling stimuleren langer doorwerken gemeente Kampen