De ingangsdatum van deelname is altijd per de eerste van een maand na het bereiken van de 60ste of 63ste verjaardag.
(Team)managers komen uitsluitend voor de variant volgens artikel 3 eerste lid in aanmerking.
Bij deelname moeten er tenminste 18 uur per week als feitelijke werkuren resteren.
Gemaakte keuzes zijn definitief. Dat betekent dat tussentijdse beëindiging van deelname aan de regeling niet mogelijk is, ook niet als een eventuele (vervolg)keuze nog niet in werking is getreden. Alleen wanneer de situatie zoals bedoeld in het zesde lid zich voordoet of wanneer beide partijen ermee instemmen, kan het besluit over deelname gewijzigd worden.
Bij deelname aan deze regeling is een urenvermeerdering, in welke vorm dan ook, niet mogelijk.
Wanneer de medewerker tijdens de deelname op eigen verzoek minder gaat werken, ziet hij/zij af van verdere deelname aan de regeling.
De hogere werknemersbijdrage in verband met de 100% pensioenopbouw komt voor rekening van de medewerker. De werkgever draagt de kosten van de hogere werkgeversbijdrage.
De resterende te werken uren moeten minimaal 50% van de aanstellingsuren zijn zoals de medewerker die had 11 jaar voor de ingangsdatum van de AOW.
Deelname eindigt bij uitdiensttreding, maar uiterlijk per de datum dat de AOW-leeftijd wordt bereikt.
Artikel 5
Voorwaarden voor deelname
Onderdeel van Regeling stimuleren langer doorwerken gemeente Kampen