De 80-90-100 variant (vanaf 60 jaar):
Dit houdt in dat de medewerker die 60 jaar of ouder is, 80% van zijn oorspronkelijke werktijd gaat werken, hiervoor 90% salaris krijgt doorbetaald en over 100% van het salaris pensioenopbouw heeft. De 20% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
De 50-70-100 variant (vanaf 63 jaar):
Dit houdt in dat de medewerker die 63 jaar of ouder is, 50% van zijn oorspronkelijke werktijd gaat werken, hiervoor 70% salaris krijgt doorbetaald en over 100% van het salaris pensioenopbouw heeft. De 50% minder werken wordt toegekend in de vorm van bijzonder verlof.
Een combinatie van beide varianten:
De medewerker gaat eerst werken volgens de variant uit het eerste lid en vanaf de 1e van de maand volgend op die waarin hij 63 jaar is geworden volgens de variant van het tweede lid.
[vervallen]
Artikel 3
Welke keuzemogelijkheden zijn er?
Onderdeel van Regeling stimuleren langer doorwerken gemeente Kampen