**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis wanneer:
de werkgever een dienstverband aangaat met een werknemer; en
deze werknemer voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst behoort tot de doelgroep; en
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft; of
de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie ontvangt, bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet; en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis geeft een vergoeding van:
het loon van de werknemer tot 100% procent van het wettelijk minimumloon; en
15% procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken sluit het de gemeente een verzekering af en treedt op als verzekeringsnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** De duur van de no-riskpolis is gelijk aan de duur van het dienstverband, gerekend vanaf de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van 24 maanden.
**5..** Artikel 6 eerste lid is overeenkomstig van toepassing.
Hoofdstuk 6:
Artikel 35.No-riskpolis