**1..** Bij afwezigheid langer dan 30 dagen ten gevolge van arbeidsongeschiktheid, langdurig zorgverlof, onbetaald verlof of in geval van andere bijzondere omstandigheden waardoor de medewerker niet heeft gereisd, vervalt de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
**2..** Bij gedeeltelijke afwezigheid, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, wordt de vergoeding aangepast aan het aantal dagen dat de medewerker tussen de woonplaats en de standplaats reist. De aanspraak op de vergoeding herleeft met ingang van de eerste dag van hervatting van de werkzaamheden.
**3..** Indien de medewerker gebruik maakt van ouderschapsverlof dan wordt bij aanvang hiervan de vergoeding aangepast indien er sprake is van een verminderd aantal reisdagen.
**4..** Bij afwezigheid in verband met zwangerschap- en bevallingsverlof vervalt te tegemoetkoming woon-werkverkeer met ingang van de eerste dag van dit verlof. De aanspraak op vergoeding herleeft met ingang van de eerste dag van hervatting van de werkzaamheden.
Hoofdstuk III
Artikel 5
Afwezigheidssituaties
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit Vergoeding Reis- en Verblijfskosten