Lid 1
Eén keer per kalenderjaar wordt het personeelsgesprek gehouden .
Lid 2
Binnen drie maanden na indiensttreding of aanvaarding van een andere functie vindt het eerste personeelsgesprek plaats.
Lid 3
In het personeelsgesprek blikken leidinggevende en medewerker terug op het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker in de afgelopen 12 maanden. Vervolgens bespreken zij het functioneren en de ontwikkeling voor de komende periode en maken zij daar afspraken over en/of passen ze bestaande afspraken aan.
Lid 4
In het personeelsgesprek geven leidinggevende en medewerker een gezamenlijke visie over het totale functioneren.
Lid 5
Indien medewerker en leidinggevende niet tot een gezamenlijke visie komen, dan wordt de zienswijze van de leidinggevende verwoord en kan de medewerker zijn mening kenbaar maken in het gespreksverslag.
Lid 6
De uitkomsten van het personeelsgesprek en de daarin gemaakte afspraken worden vastgelegd in het gespreksverslag.
Lid 7
De leidinggevende vraagt feedback aan (een) derde(n) over het functioneren en de ontwikkeling van de medewerker. De leidinggevende vraagt de medewerker welke derde(n) hij eventueel uit wil nodigen voor het geven van feedback.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies