Art. 2.9 Organisatieregeling Gemeente Utrecht — Concernmanager HRM

1.De concernmanager HRM is verantwoordelijk voor de kaderstelling, de ondersteuning (opdrachtgever intern bedrijf HRM en Facilitair bedrijf) en de toetsing voor de planning en control op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. 2.De concernmanager HRM is, onverlet de verantwoordelijkheid van de IRMs, verantwoordelijk voor de bevordering en de bewaking van de doelmatigheid en rechtmatigheid van de gemeentebrede HRM- en organisatieontwikkelingsbeleid. Wanneer de concernmanager HRM van oordeel is dat de doelmatigheid van het HR management van een organisatieonderdeel kan worden verbeterd, treedt hij in overleg met de betrokken IRM. Zo nodig legt hij zelfstandig, maar altijd na overleg en met medeweten van gemeentesecretaris/algemeen directeur en betrokken partijen, voorstellen ter verbetering voor aan het college. De concernmanager HRM kan het college, gevraagd en ongevraagd, rechtstreeks, maar altijd na overleg en met medeweten van gemeentesecretaris/algemeen directeur en betrokken partijen, adviseren over de in dit artikel genoemde verantwoordelijkheden. De concernmanager HRM is rechtstreeks verantwoording verschuldigd aan het college voor de aan hem in deze regeling opgedragen taken en verantwoordelijkheden. 3.De concernmanager HRM is verantwoordelijk voor de kaderstelling, de ondersteuning (opdrachtgever intern bedrijf HRM en Facilitair) en de toetsing voor de planning en control op het gebied van facilitair en huisvesting. 4.Op organisatieonderdeel-niveau is de IRM verantwoordelijk voor de uitvoering van de HRM functie binnen zijn organisatieonderdeel. Daarbij laat de IRM zich ondersteunen door het intern bedrijf HRM.

Rechtspraak bij dit artikel