**1..** De werkgever verstrekt, onverminderd het elders in deze beleidsregel bepaalde, desgevraagd alle inlichtingen die noodzakelijk zijn voor de beoordeling van de aanspraak op een werkgeverscheque binnen de termijn die het college daarvoor stelt.
**2..** De werkgever is verplicht om wijzigingen in het dienstverband of de proefplaatsing, alsmede alle wijzigingen in de omstandigheden van de betrokken persoon die redelijkerwijs van belang zijn voorde beoordeling op de aanspraak op een werkgeverscheque, onverwijld en uit eigen beweging aan het college door te geven.
**3..** De werkgever is verplicht alle wijzigingen in rechtspersoonlijkheid, organisatievorm of registratie in openbare registers, die zich voordoen gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst of deproefplaatsing, onverwijld en uit eigen beweging aan het college door te geven.
**4..** De werkgever is verplicht de persoon die bij hem in dienst is dan wel werkzaam in een proefplaatsing, en voor wie een subsidie wordt verstrekt als bedoeld in artikel 3, in de gelegenheid te stellen tot het verrichten van algemeen geaccepteerde arbeid binnen de beperkingen en mogelijkheden van de betrokken persoon en hem daarbij de noodzakelijke begeleiding en ondersteuning te bieden. De werkgever verstrekt het college daarover desgevraagd de noodzakelijke inlichtingen.
**5..** Het college kan controleren of alle inlichtingen juist zijn verstrekt. Daarbij zal het college overgaan tot gehele of gedeeltelijke intrekking indien onjuiste inlichtingen zijn verleend of indien wijzigingen in het dienstverband zijn verzwegen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies