**1..** Het aantal uren waarop op jaarbasis wegens arbeidsduurverkorting niet wordt gewerkt wordt berekend aan de hand van het verschil tussen de benoemingsomvang en de feitelijke werkweek. Het verschil wordt gedeeld door vijf (het aantal werkdagen per week) en vermenigvuldigd met het aantal gemiddeld aantal werkdagen per jaar. Afronding vindt naar boven plaats op hele uren.
**2..** Jaarlijks kunnen in overeenstemming met de ondernemingsraad maximaal zes adv-dagen als brugdagen worden aangewezen.
**3..** Het na aftrek van brugdagen resterende aantal adv-uren is vrij opneembaar.
**4..** Het aantal aaneengesloten op te nemen vakantieverlof- en adv-dagen bedraagt ten hoogste vijf weken per jaar.
**5..** Adv-uren worden niet overgeschreven naar een volgend kalenderjaar.
**6..** Niet-opgenomen adv-uren vervallen automatisch.
**7..** Adv is een werktijdenregeling en geen vakantieverlofregeling.
**8..** Adv dien apart te worden aangevraagd en geregistreerd.
**9..** De opbouw van adv vervalt na een aaneengesloten ziekteperiode van twee weken. De korting van adv als gevolg van ziekte wordt per ziektedag berekend en rekenkundig afgerond op hele uren.
**10..** Adv-uren zijn verrekenbaar met de klok bij een negatief saldo van meer dan tien uur.
**11..** Teveel opgenomen adv-uren worden verrekend met vakantieverlof of het salaris.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies