**1..** Elke procesmanager maakt voorafgaand aan het kalenderjaar een inventarisatie over of en waar er behoefte is aan een stagiair. Leidend hierbij is de strategie en richting van de organisatie en het proces en de mogelijkheden in tijd en ruimte voor begeleiding van een eventuele stagiair. Tevens wordt besloten wie de praktijkbegeleider van de eventuele stagiair zal zijn. Deze informatie wordt doorgegeven aan de manager en de HR-adviseur. Indien er gedurende het kalenderjaar de behoefte aan een stagiair ontstaat, zal dit ook aan de HR-adviseur worden doorgegeven.
**2..** Indien er binnen een proces behoefte is aan een stagiair zal de procesmanager een vacaturetekst opstellen en deze, na goedkeuring van de HR-adviseur, publiceren.
**3..** Studenten kunnen op de vacature reageren door middel van een cv en motivatiebrief.
De procesmanager zal, eventueel samen met de praktijkbegeleider, de cv’s en brieven selecteren.
**4..** De studenten die positief scoren naar aanleiding van de selectie worden door de procesmanager uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij dit gesprek is in ieder geval de praktijkbegeleider aanwezig.
**5..** Op grond van het gesprek zal een definitieve beslissing worden genomen.
**6..** Indien deze beslissing positief is zal de HR-adviseur de stageovereenkomst opstellen en zorgdragen voor de ondertekening hiervan. Tevens zal de HR-adviseur eventuele subsidies voor het inzetten van stagiaires aanvragen.
**7..** De praktijkbegeleider zal een introductieprogramma voor de stagiair opstellen.
Hoofdstuk 2.
Artikel 5
Procedure
Onderdeel van Regeling stages en werkervaringsplaatsen gemeente Brummen