**1..** Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
voor de medewerker het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude salarisschaal zou hebben genoten;
voor de medewerker het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de medewerker tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude salarisschaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die salarisschaal.
**2..** Voor zover nodig zal – in afwijking van het eerste lid onder a – de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de salarisschaal met een hoger maximumsalaris nooit minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 3:4 CAR-UWO in de salarisschaal waarin de medewerker wordt ingedeeld.
Artikel 8
Salaris bij bevordering naar hogere salarisschaal
Onderdeel van Beloningsregeling gemeente Brummen