De medewerker wordt ingepast in de functieschaal, tenzij de medewerker:
niet beschikt over het voor de functie benodigde werk- en denkniveau, behaald door opleidingen en/of werkervaring (eventueel aangetoond door een persoonsonderzoek);
de voor de functie benodigde competentie(s) niet of niet volledig beheerst;
niet alle resultaatgebieden van de functie uitoefent;
geen of onvoldoende relevante werkervaring heeft.
Wanneer sprake is van één of meer van de hierboven genoemde situaties, wordt de medewerker ingepast in de ontwikkelschaal.
De medewerker blijft in de ontwikkelschaal zolang één of meer van de situaties genoemd in lid 1 zich voordoet.
Bij het bepalen van de periodiek in de ontwikkel- of functieschaal wordt rekening gehouden met
het hebben van aantoonbare relevante werkervaring;
de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.
Hoofdstuk
Artikel 5
Salaris bij indiensttreding
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Schouwen-Duiveland 2015