Naar hoofdinhoud

Artikel 6a

Compensatie-uren als gevolg van het werken buiten het arbeidsrooster

Onderdeel van Werktijdenregeling gemeente Waalwijk

Als een medewerker buiten het voor de medewerker vastgestelde arbeidsrooster werkt, ontstaat er: Een positief of negatief saldo van maximaal 10 uur. Het positieve saldo tot het in het vorige lid genoemde maximum kan, wanneer dit niet kan worden gecompenseerd door op bepaalde dagen korter te werken dan het voor de medewerker vastgestelde arbeidsrooster, in de vorm van maximaal 21,6 uren per kalenderjaar aan het verlofsaldo worden toegevoegd. Het positieve urensaldo dat het in het eerste lid van dit artikel genoemde maximum te boven gaat nadat het in het tweede lid maximum aantal uren aan het verlofsaldo is toegevoegd, komt na opdracht van het afdelingshoofd voor het meerdere te vervallen. Het negatieve urensaldo dat het in lid 1 van dit artikel genoemde maximum te boven gaat, geldt voor het meerdere als onrechtmatig verzuim en wordt voor dit meerdere in mindering gebracht op het verlofsaldo van de medewerker. Artikel 6b Compensatie-uren als gevolg van een feitelijke arbeidsduur van 38 uur per week Bij een feitelijke arbeidsduur van 38 uur per week, overeenkomstig artikel 3, lid 2, sub a van deze regeling, wordt voor een fulltimer 100,3 compensatie-uren per jaar aan het verlofsaldo toegevoegd. Voor een parttimer is dit naar rato van de arbeidsduur per week. Compensatie-uren dienen in het begin van elk kalenderjaar of bij aanvang van het dienstverband, toegevoegd te worden aan het verlofsaldo. De opname van compensatie-uren geschiedt op dezelfde wijze als opname van verlofuren. Compensatie-uren worden hiermee verlofuren. Maximaal worden 26,6 uren afgeschreven aan verlofuren voor aangewezen brugdagen. Bij ziekte langer dan twee maanden wordt het jaarrooster teruggebracht naar de formele full- of parttime arbeidsduur. De opbouw van de verlofuren wordt hiermee naar rato verminderd. De formele arbeidsduur wordt na de herstelmelding weer teruggebracht op de feitelijke full- of parttime arbeidsduur per week. Bij zwangerschaps-/bevallingsverlof wordt het jaarrooster, vanaf het moment van zwangerschapsverlof, teruggebracht naar de formele arbeidsduur.

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel