In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder:
• Boventallig verklaarde werknemer:
de werknemer in dienst van de gemeente die als gevolg van een reorganisatie zijn/haar functie heeft verloren en die niet is herplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie.
• CAR – UWO:
collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten.
• Functie:
het geheel van werkzaamheden dat de werknemer volgens afspraken met de leidinggevende verricht.
• Functiehuis:
het geheel van stamfuncties, dat in het college van burgemeester en wethouders is vastgesteld.
• Geschikte functie:
een functie binnen of buiten de organisatie die geen uitwisselbare of passende functie is, maar die door de werkgever wordt aangeboden en die de werknemer bereid is te vervullen.
• GO:
de commissie voor Georganiseerd Overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR - UWO.
• Herplaatsen:
het plaatsen van een werknemer in een uitwisselbare, passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie.
• Herplaatsingscommissie:
de commissie bedoeld in artikel 4:1 van dit Statuut.
• OR:
de Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden.
• Passende functie:
een functie binnen of buiten de organisatie waarin de werknemer gezien zijn/haar persoon, opleiding, ervaring, omstandigheden en objectief vast te stellen vooruitzichten in redelijkheid kan worden geplaatst en waarbij geldt dat die functie niet meer dan één salarisschaal lager is gewaardeerd dan de functie die hij/zij laatstelijk heeft vervuld.
• Personele gevolgen:
gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken werknemer.
• POP:
persoonlijk ontwikkelingsplan waarin afspraken worden gemaakt in het kader van de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.
• Privatisering:
wijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.
• Publiekrechtelijke taakoverheveling:
wijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
• Remplaçant:
de geplaatste of (potentieel) te plaatsen werknemer, die op basis van vrijwilligheid de status van boventallig verklaarde werknemer krijgt, met het doel om een (potentieel) boventallig verklaarde werknemer alsnog te kunnen plaatsen.
• Reorganisatie:
een belangrijke inkrimping van de formatieomvang, een belangrijke wijziging van het organogram en/of een belangrijke wijziging van het takenpakket (van een deel) van de organisatie.
• Salaris:
het voor de werknemer geldende bedrag van de aan de werknemer toegekende schaal als bedoeld in hoofdstuk 1 en 3 van de CAR - UWO.
• Salarisperspectief:
de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de werknemer, inclusief die van de mogelijke uitloopschaal, en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.
• Sociaal plan:
nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit Sociaal Statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een reorganisatie.
• Stamfunctie:
generieke omschrijving van verantwoordelijkheden en bevoegdheden in relatie tot een van de binnen de organisatie vastgestelde groepen van functies.
• Toelage:
de toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de CAR - UWO.
• Uitwisselbare functie(s):
functies die bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel (plaatsing) naar aard, inhoud en niveau als uitwisselbaar worden beschouwd;
een functie die naar aard, inhoud en niveau in belangrijke mate overeenkomt met de functie die de werknemer voor de reorganisatie heeft vervuld.
• Werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Steenwijkerland.
• Werknemer:
hij/ zij, die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, alsmede hij/zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, zoals bedoeld in de CAR-UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies