**1..** Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid van een reorganisatie te onderzoeken, worden de OR en de betrokken werknemers hier in een vroegtijdig stadium van op de hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de OR zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De werknemers en de OR worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming gezonden aan de OR en het GO.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2:1.
Onderzoek naar een reorganisatie
Onderdeel van Sociaal Statuut van de gemeente Steenwijkerland