**1..** Bij het nemen van besluiten als bedoeld in artikel 3.3.3, lid 3 wordt met de volgende gegevens rekening gehouden:
de geschiktheid van de werknemer voor een functie, zoals blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidstesten;
de voorkeur van de werknemer voor bepaalde functies;
het type dienstverband van de werknemer.
**2..** De werknemer is verplicht om mee te werken aan gesprekken en tests die nodig zijn voor het verzamelen van gegevens als genoemd in het eerste lid. De kosten van eventuele tests zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Indien voor meerdere werknemers het type dienstverband gelijk is en indien die werknemers hun voorkeur voor een bepaalde functie uitgesproken hebben en indien die bepaalde functie voor al deze werknemers uitwisselbaar, passend of geschikt is, wordt de volgende herplaatsingsvolgorde gehanteerd:
werknemers van 35 en ouder met een dienstverband van minder dan 40 jaren, te beginnen met hen met de meeste (overheids-)dienstjaren;
werknemers die de leeftijd van 35 jaar nog niet bereikt hebben, te beginnen met hen met de meeste (overheids-)dienstjaren;
werknemers die 40 of meer jaren in overheidsdienst werkzaam zijn, waarbij jongeren in leeftijd voor ouderen gaan;
werknemers die geen overwegend bezwaar hebben om in een andere functie herplaatst te worden of in aanmerking willen komen voor flankerend beleid gericht op het verlaten van de organisatie.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3:3:5.
Uitgangspunten afspiegeling
Onderdeel van Sociaal Statuut van de gemeente Steenwijkerland