Art. 3:9. Sociaal Statuut van de gemeente Steenwijkerland — Functiegebonden toelagen

1.. Voor de werknemer die wordt herplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie vervallen de functiegebonden toelagen voor zover deze niet aan de nieuwe functie zijn verbonden. 2.. Aan de werknemer, wiens salaris als gevolg van het vervallen van de functiegebonden toelage een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende compensatie toegekend indien de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de bezoldiging én de werknemer deze toelagen gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking, anders dan door ziekte of verlof, heeft genoten. 3.. De compensatie genoemd in lid 2 kent het volgende verloop: het eerste halfjaar na de overplaatsing ontvangt de werknemer 100% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van deze toelagen; het tweede halfjaar na de overplaatsing ontvangt de werknemer 75% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van deze toelagen; het derde halfjaar na de overplaatsing ontvangt de werknemer 50% van de daling van de bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van deze toelagen; het vierde halfjaar na de overplaatsing ontvangt de werknemer 25% van de daling van deze bezoldiging, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen. 4.. De perioden genoemd in lid 3 worden met een halfjaar verlengd als de werknemer langer dan tien jaar zonder onderbreking, anders dan door ziekte of verlof, deze toelagen heeft ontvangen. 5.. In afwijking van het gestelde in lid 1 tot en met lid 3 van dit artikel behouden werknemer van 55 jaar en ouder, die langer dan tien jaar zonder wezenlijke onderbreking, anders dan door ziekte of verlof, de toelage hebben genoten, hun functiegebonden toelagen. 6.. De in lid 2 tot en met lid 4 bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor aanvang van die toelage gedurende tenminste tien jaren zonder wezenlijke onderbreking, anders dan door ziekte of verlof, de functiegebonden toelage heeft genoten, over in een blijvende toelage. 7.. De werknemer verliest het recht op zijn oude functie gebonden toelagen voor het deel, dat het aan zijn nieuwe functie verbonden salaris vermeerderd met de nieuwe functiegebonden toelagen én de (afgebouwde) garantie ten aanzien van de oude functiegebonden toelagen bruto hoger is dan het oude salaris vermeerderd met de oude functiegebonden toelagen.

Rechtspraak bij dit artikel