**1..** Het college bepaalt het aantal beschikbare plekken voor beschut werk.
**2..** Het aantal is gebaseerd op de uitstroom uit de Wsw vanaf 1 januari 2015 waarbij 3 fte uitstroom betekent dat er 1 fte beschut werk beschikbaar komt;
**3..** Voor de dienstverbanden beschut werk fungeert Concern voor werk NV als werkgever;
**4..** Het college verstrekt aan de werkgever een loonkostensubsidie op basis van de loonwaarde met een maximum van 70% WML + werkgeverslasten;
**5..** Het college verstrekt aan de werkgever een begeleidingsvergoeding per persoon met een maximum van € 8.500 per jaar bij een fulltime dienstverband.
**6..** De loonwaarde wordt 1 keer per 3 jaar opnieuw vastgesteld.
**7..** Als de indicatie beschut werk vervalt of de loonwaarde lager wordt dan 30% dan wordt het dienstverband beëindigd. Hierbij worden de wettelijke regels rond ontslag in acht genomen.
Artikel 3
– Uitvoering beschut werk
Onderdeel van Beleidsregel van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordoostpolder houdende beschut werk